民办学校与教师未签订合同中途被辞退怎么办?

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• 问未签订劳动合同被辞退怎么办
  

  1、公司没有在你入职后一个月内签订劳动合同，你有权自入职之日的第二个月其要求公司支付二倍工资，最多可以主张11个月的双倍工资，但是需要注意一年仲裁时效。2、公司辞退员工必须具有《劳动合同法》第39条和40条规定的情形，否则，公司属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司纠正违法行为，继续留在公司工作或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额=你的月工资*你工作的年限*2。不满6个月的为半个月工资。3、如果你存在《劳动合同法》第40条的规定，公司提前一个月通知或支付一个月工资的代通知金后可以将你辞退，但需要支付经济补偿。经济补偿的数额=你的月工资*你工作的年限。4、如果你存在《劳动合同法》第39条的规定，公司有权单方面解除劳动合同且无需支付任何经济补偿金和赔偿金。

• 问学校不与在编教师续签合同
  

  学校属于违法行为。建立劳动关系需要签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。因此，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

• 问与公司未签合同被辞退怎么办
  

  与公司未签合同，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，而得到双倍工资，直至合同签订之日(最多不超过11个月)。 经济补偿金。如果未签合同又被辞退，也可以根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”如案例二中王小姐即可获得3个月的经济补偿金。 社会保险金、加班费、押金等费用。

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