劳动合同应该签订几份

大家都在问查看更多

• 问签合同应该是几份
  

  劳动合同应有两份，有人单位和劳动者各主持一份 1、劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人; 2、签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力劳动者必须年满16周岁，且身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好; 3、国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续以上签合同应该是几份的回答

• 问劳动合同签几份
  

  一般来讲劳动合同签订后应一式３份，用人单位和劳动者各执１份。在鉴证劳动合同时，鉴证部门留存１份。因各地的情况不一样，签订劳动合同的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定，至少要保证用人单位与劳动者双方当事人各有１份。

• 问劳动合同签订时间到期应该是几号
  

  劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点： 劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金，若员工在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。若员工是08年以后到公司工作的，则按员工的实际工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。 劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。 劳动合同到期，若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。

相关法律短视频查看更多

• 1'10
  没有签订劳动合同应该怎么赔偿

  4,560人已观看

• 0'50
  未与劳动者签订合同,支付几倍工资

  2,988人已观看

• 1'07
  劳动合同签订注意的事项

  3,909人已观看

• 1'12
  企业未签订劳动合同怎么办

  986人已观看

相关普法查看更多

• 
  签订劳动合同要有几份

  170人已浏览

• 
  劳动合同应该签几份由谁持有

  177人已浏览

• 
  劳动合同应该签几年

  279人已浏览

• 
  劳动合同应该签几年?

  121人已浏览