辞退员工工龄的月薪工资如何计算,有哪些规定

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• 问员工被辞退,工资如何计算,法律的规定是什么
  

  员工被辞退，工资按照劳动合同中的约定和员工实际工作的天数来计算。用人单位需要向该员工出具解除劳动合同的证明，并在与其解约时一次性以货币形式来付清工资。关于员工被辞退,工资如何计算的问题，还可以点击在线律师咨询，我们帮你更快更有效的解答。

• 问企业辞退年满60岁的员工薪资该如何计算
  

  如果正常退休，就没有补偿。员工被单位违法辞退的，可要求赔偿金。此外还可能争取其他款项。若需帮助可电话联系我。

• 问月薪人员工伤如何算工资
  

  工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定。越来越多朋友关心月薪人员工伤如何算工资这个问题。

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