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不管从法律角度还是从常识角度来说,相同条件下优先给当前承租户都是合理的,但是恰恰就是这个条件很少有相同的,你自己想想,相同条件的话,他有什么...
1、现在你已与公司形成事实劳动关系,不用管是否续签合同。 2、你已算是公司正式员工,所以只要提前一个月提出辞职(书面),在这段时间里把工作交...
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出租房合同,双方明确表示不续约,并不会产生其他后果。续约属于意思自治的范围,双方可以自行决定是否续约。根据2021年生效的《民法典》第七百三十三条的规定,租赁期限届满,承租人应当返还租赁物。返还的租赁物应当符合按照约定或者根据租赁物的性质使用后的状态。第七百三十四条规定,租赁期限届满,承租人继续使用租赁物,出租人没有提出异议的,原租赁合同继续有效,但是租赁期限为不定期。租赁期限届满,房屋承租人享有以同等条件优先承租的权利。
解除劳动合同的前提是有劳动合同的存在,劳动合同到期之后未续签,即终止劳动合同不在续约。所以劳动合同到期不再续签不是解除劳动合同的范畴。 劳动合同到期之后劳动者继续在用人单位工作,超过一个月用人单位不予劳动者订立劳动合同,应当承担相应的法律责任,即企业应自超过1个月的次日起向劳动者支付双倍工资。超过1年未续签劳动合同的,自1年届满的次日起,视为双方订立了无固定期限劳动合同。
首先单位没有给你续签劳动合同,和没有给你购买保险就是违法的,你可以随时提出离职的要求,我过法律规定的如果用工单位没有和员工签订劳动合同的,员工可以要求给予工作时间的工资的双倍赔偿,所以你可以要求单位给予你从2010年以后至今的工资的双倍的赔偿,而且还要给你补缴保险。而且还要承担合同中其他的违约责任,这个你可以先去劳动仲裁委员会仲裁。
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