劳动合同不在续约是怎样的

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• 问不签续约劳动合同怎么办
  

  未续签劳动合同，视为双方同意按原条件继续履行劳动合同，形成事实劳动合同关系。任何一方提出终止劳动合同关系，人民法院应当支持。2005年底增加一级工资并已履行。视为双方同意就劳动报酬变更达成一致意见。不发这一级工资可认为未按劳动合同约定支付劳动报酬或克扣劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金。

• 问劳动合同自动续签，什么是劳动合同续约，什么是劳动合同
  

  劳动合同到期后不会自动续约，但劳动者仍在用人单位就业，用人单位未表示异议的，双方存在事实劳动关系。劳动合同到期后未续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件外。

• 问不交劳动合同违约金怎样的
  

  劳动合同法明确只允许用人单位与劳动者约定两种违约金: 1.用人单位出资让劳动者去培训,可以约定服务期违约金,但金额最高不能超过用人单位支出的培训费用,且按约定期限逐年递减. 2.关于用人单位的商业秘密的保密协议,可以约定竞业期违约金,约定劳动者在离职后一段时间不得到同类的公司就职.但最多不得超过两个月,离职后原用人单位需按月向劳动者支付不能到同类单位任职的经济补偿,否则劳动者不算违约。 其他情况下不需要支付违约金。

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