仲裁时怎样算工资？

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• 问拖欠工资怎样才算到了仲裁时效
  

  用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但若是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不一年仲裁时效期间的限制。

• 问劳动仲裁工资怎么样算
  

  根据第47条规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年支付，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的，按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。在此提醒大家注意，申请时，要准备以下材料：一、劳动仲裁申请书。二、明文件。三、劳动关系工资核算相关证明，包括、解除或终止劳动合同的证明、工资条、社会保险费缴费证明以及工作证等。

• 问仲裁双倍工资要怎样算
  

  依据《》的规定，用人单位需要支付二倍工资的情形有两种，一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的，二是用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，而《劳动合同法》对二倍工资的计算作出了规定，是指按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资二倍进行计算。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

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