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劳动者和用人单位如果发生了劳动纠纷的时候,协商不能解决那就需要通过仲裁的方式进行。那么,对于在进行仲裁的时候,工资怎么计算呢?根据《劳动合同...
根据第47条规定,经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付六个月以上不满一年的,按一年支付,不满六个...
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劳动仲裁工资怎么算我不是很清楚,不过工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助
关于劳动仲裁怎样算几个月的双倍工资,按照下列条款: 1、如果是计算未签订劳动合同的双倍工资,那么把劳动者入职第2个月到第12个月期间的已发工资,再合计一下,加个总和即可。 2、如果是计算违法解除双倍经济补偿金的赔偿金,那么按劳动者最后12个月的平均工资计算即可。 《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
1、可以要求经济补偿金,经济补偿金按照工作满一年支付一个月工资计算,如果是单位违反法律规定解除,你可以要求赔偿金(按双倍的经济补偿金计算; 2、工资计算以解除劳动合同前十二个月的平均工资计算,工资包括你的所有货币性收入,当然包括奖金。 有问题需要您明确一下,是单位提出解除劳动合同,还是您自己提出要解除劳动合同?好多员工因为解除劳动关系的细节上不注意,签署一些文件,在申请劳动仲裁主张权利时,出现证据欠缺的问题。
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