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根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条和第八十六条的规定,如果用人单位未办理社会保险登记或者未按时足额缴纳社会保险费,社会保险行政部门或...
如果您公司的社会保险缴纳未按照法律法规规定进行，您可以采取以下措施寻求法律援助和赔偿：首先，您可以向当地劳动仲裁机构提起投诉。根据现行的《劳...
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根据《劳动法》的规定,用人单位必须与员工签订劳动合同并购买保险。因此,购买社保是必须的,属于强制保险。您可以与用工单位协商解决问题,如果无法协商,可以申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉。您可以提供证明与单位有劳动关系的证据,如工资条、工牌等。根据《社会保险法》第84条规定,用人单位不办理社会保险登记的,社会保险行政部门可以责令其限期改正。贯彻实施《社会保险法》工作会议纪要明确,人力资源社会保障行政部门接到有关用人单位不依法参加社会保险的举报投诉的,应按照《社会保险法》第82条、第84条和《劳动保障监察条例》第27条的规定及时处理。因此,如果您投诉用人单位未为员工参保登记,人力资源保障行政部门应依法处理。
公司是需要向社保局提供员工劳动合同名单的，员工与公司签订合同，公司就应该对员工负责，保证他们的个人利益。
1、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。以上就是数据保密协议作用问题的回复。
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