连续工作满十年是否属于无固定期限劳动合同

大家都在问查看更多

• 问连续工作满十年,劳动者可要求签订无固定期限劳动合同
  

  劳动者在该用人单位连续工作满十年的，和单位协商一致，可以签订无固定期限的劳动合同。 劳动者在该用人单位连续工作满十年的，同意续订劳动合同的，单位应当与其订立无固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

• 问在单位连续工作满10年，是否可以签无固定期限劳动合同
  

  1、可以签订无固定期限的劳动合同。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

• 问劳动合同连续工作满十年, 但是工作了一年也算是无固定期限的劳动吗
  

  不算。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定合同。

相关法律短视频查看更多

• 0'51
  劳动合同分为固定期限和无固定期限

  4,863人已观看

• 1'13
  什么是无固定期限劳动合同

  13,022人已观看

• 1'02
  无固定期限劳动合同的好处

  4,964人已观看

• 1'27
  签订无固定期限劳动合同条件

  7,267人已观看

相关普法查看更多

• 
  工作满十年能签无固定期限劳动合同吗？

  277人已浏览

• 
  连续工作满多少年可以签无固定期限的劳动合同

  845人已浏览

• 
  连续工作满多久可以签无固定期限劳动合同

  208人已浏览

• 
  连签几年合同属于无固定期限劳动合同

  166人已浏览