通过竞业限制能不能找别人找顾问？

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• 问竞业限制怎么才能申请竞业限制金？
  

  如何支付竞业限制补偿，是按月支付还是一次性支付，法律没有规定，当事人可以通过协商自行确定。但平时支付的费用不能作为竞业限制的经济补偿。划出一部分工资作为保密费或竞业限制是没有依据的，因为国家对工资有严格的规定。关于竞业限制补偿的内容，法律上没有太多规定。一般允许单位与员工协商确定具体金额，可以按月支付，也可以一次性支付。

• 问竞业限制的个别人不可以从事竞业限制职务吗？
  

  现实中，很多人一听说签了竞业限制条款，就担心是不是和单位签了这个条款。和这个单位解除合同后，他们再也无法从事自己擅长的职业，永远失去竞争优势。事实上，在法律上，规定劳动者竞业限制义务的同时，也限制了这一义务的持续时间。按照《劳动合同法》规定，解除或者终止劳动合同后，符合签订竞业限制条件的人员到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自已开业生产或经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，最长不得超过两年。而且该期限应是连续计算的。也就是说，签订竞业限制条款的劳动者，在与用人单位解除合同后，两年后可以重新从事类似工作，无需承担违约责任。这是法律强制规定的时间限制。用人单位与劳动者订立竞业限制条款时，约定比这更长的竞争限制期限的，超过法律规定的最长2年竞业限制期限的1年，因违反强制性规定在法律上无效，2年内有效。签订了竞业限制条款。在竞业限制期内，用人单位应当按月支付相应的竞业限制补偿，否则员工仍有权从事相关行业。当然，根据合同，如果员工去异地与公司没有竞争关系的企业工作也不是没有道理。

• 问什么人才能签竞业限制
  

  根据《劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制的人员限于用人单位的: 1、高级管理人员 公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。 2、高级技术人员 高级研究开发人员、技术人员、关键岗位的技术工人等容易接触到商业秘密的人员。 3、其他负有保密义务的人员 其他可能知悉企业商业秘密的人员，如市场销售人员、财会人员、秘书等。 建议在入职时就签订竞业限制协议，避免员工离职时不签或拒签。

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