竞业限制期限是否可以超过两年
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竞业限制期限不得超过两年,超过两年的部分无效。...
超过两年的竞业限制是否有效
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竞业限制期限超过两年的,超过部分无效。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负...
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竞业限制人员的竞业限制期限不得超过
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竞业限制期限是几年
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2022年竞业禁止条款期限可以超过2年吗
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竞业禁止条款期限不可以超过2年。法律明确规定了在解除或终止劳动合同后,用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位...
为什么说竞业限制不得超过几年
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竞业限制的期限最多不得超过两年。法律规定,在解除或者终止劳动合同后,用人单位与劳动者可以约定竞业限制...
超过2年强制执行期限还能执行吗
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人民法院强制执行的期限为2年,如果申请强制执行超过2年的,不可以向人民法院申请强制执行。...
不明白,就问一问
竞业限制能超过2年吗?,律师怎么看
什么是竞业限制义务
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股东有法定竞业限制义务吗
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竞业限制相关法律法规
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竞业限制期限超过两年了是否能算起来工资
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竞业限制期限一般为两年,如果超过两年超过部分无效。《劳动合同法》规定竞业限制期限最长不得超过2年。...
竞业限制期的规定竞业禁业期不得超过多少年
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当事人在竞业条款中约定的禁业期不能超过两年。这里的两年指的是劳动者与本单位解除劳动合同之后的两年,在本单位工作期间不算在内。一般最多在两年过后,劳动者从事工作就不受此限制。...
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竞业限制时间不得超过多久,怎么认识竞业限制的期限
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竞业限制的时间不得超过两年。关于竞业限制期限的认识,商业秘密的类型和性质不同,其保密期也不同,因此用...
竞业限制2年以上是不是不对
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不是只有两年,而是不能超过两年。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密...
竞业限制期限超过两年应该怎么进行处理
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如果劳动者与用人单位是在《劳动合同法》实施之前约定的竞业限制期限超过2年,那么在《劳动合同法》施行后...
竞业限制期间补偿标准
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竞业限制义务的成立条件
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竞业限制期限是否一次可以超过两年?
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竞业限制期限是不能够超过两年的。竞业限制期间内用人单位应当给予劳动者经济补偿,而劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、...
竞业限制年限最长不得超过多少年?竞业限制的期限和条款是什么样的
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竞业限制年限最长不得超过3年 “竞业限制”,是指承担保密义务的劳动者在劳动关系存续期间或在解除、终止劳动关系后的一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争关系的业务。约定禁止同业竞争条款的目的...
竞业限制期限不得超过几年,有哪些规定
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竞业限制期限不得超过两年。竞业限制期间用人单位依法支付经济补偿,劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。...
竞业限制期限可以超过两年吗,法律有哪些规定
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竞业限制期限不可以超过两年。在解除或者终止劳动合同后,规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事...
因为劳动法规定竞业限制最长不能超过多少年
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竞业限制年限最长不能超过两年。用人单位与劳动者在签订竞业限制协议或者约定竞业限制条款时,必须把期限限...
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担保人担保期限已超2年还能否起诉
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工资拖欠超过2年怎么办
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竞业限制已过期还能继续吗
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您需要承担违约责任。 中华人民共和国劳动合同法 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约...
竞业限制被2年是什么意思?
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竞业限制条款关于约定的期限不能超过两年。...
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试用期的竞业限制期不超过多久?
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试用期的竞业限制期限不超过二年,我国法律规定,在解除或者终止劳动合同后,相关人员到与本单位生产或者经...
保密义务和竞业限制的区别
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不是只有2年的竞业限制么
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竞业限制期限不得超过2年。 根据《劳动合同法》第二十四条规定,在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同...
<s> 超过脱密期还需履行竞业限制吗
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法律并没有明确规定两者是否可以重复履行,但是从司法实践上看大部分情况下都是二者选其一。 尽管脱密期约定的是履行劳动合同义务,而竞业限制是属于后劳动合同义务,从事履行劳动合同的先后义务角度讲并不会产生矛...