孕期的工资怎么算-法师兄

1、首先，期间公司发放的工资和局发放的津贴不能同时享受；2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由凭女职工的生育凭证，到基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当发放的工资。

答

1、女职工孕期放三个月的产假，工资按放产假前三个月的平均工资计算。 2、具体规定是，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。...

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1、首先，期间公司发放的工资和局发放的津贴不能同时享受；2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由凭女职工的生育凭证，到基...

病假工资规定，按劳动部《劳动保险条例实施细则》，病假应该给工资的病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%;已满6年不满8年者，为本人工资90%;已满8年及8年以上者，为本人工资100%。病假期间工资计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。怀孕职工有生育保险的，正常情况再你可以休息六个月为产假(或三个月)，要求你产前一个开始休息，之后你可以向公司请哺乳假(好像可以请一年)，以上情况你是可以拿到工资的，对于你请病假，可以有点危险，还有对于你在休产假和哺乳假每月可以拿到多少钱，是取决于你上保险时的基数，他基本上和你上保险的基数差不多。

女职工生育三期工资的计算如下：产假期间，职工参加生育保险时，可根据生育保险的规定，由生育保险基金支付产假期间的工资，其标准是该年度本人缴纳社会保险的基数。同时，还可以领取生育津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。产假期间的生育补贴按上年度员工的月平均工资支付，由生育保险基金支付。女职工生育的检查费，接生费，手术费，住院费和药费由生育保险基金支付。超过规定的医疗服务费和药费（包括自费药品和营养药品的药费）由员工个人承担。本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300％，超过部分不计入缴费基数，生育保险基金不支付超过部分，高于全市职工月平均工资300％部分应由所在单位以生育生活津贴的形式支付。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费用由生育保险基金支付的其他疾病的医疗费用按照医疗保险待遇的规定处理。女职工产假期满后，因病需休息治疗的，按病假待遇和医疗保险待遇规定处理。如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单承担。

实际工作中，产假期间的工资如何发放，可以有如下两种操作办法：（1）女职工产假期间先行发放产假期间工资（就是固定工资部分，不含奖金和与工作有关的补贴）；待生育津贴申领到帐后，进行对比：如果已发工资低于生育津贴，那么将差额部分一次性补发；如果已发工资高于生育津贴，那么不再补扣差额部分。（2）先计算能够申领的生育津贴，从财务借款发放；等到申领完毕后社保支付生育津贴冲抵借款。同时，应该将产假期间工资与生育津贴进行对比，补差发放。注：以上两种方式，都是采取了先发放的方式，因为如果等到生育津贴申领下来才发放，女职工将有几个月领不到工资。这样做不合适，而且也会引起员工不满。