孕期病假工资怎么算的

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• 问孕期病假工资是怎么算
  

  女职工的长期病假对生产经营活动、人工成本都存在直接的影响，特别是部分女职工从孕期的第一个月即休病假的情况。长病假员工长期不在岗，对于相关的工作的影响是不言而喻的，同时，其岗位保留的时间约一年左右。因此对企业的人员调配、工作分配产生较大的困难。最让有些企业难以接受的是：试用期的女职工，在怀孕后立即提出休长病假。

• 问孕期病假的工资是怎么算的？
  

  根据相关法规规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月； （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。 同时规定劳动者在规定的医疗期内由企业支付其病假工资或疾病救济费，孕期病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

• 问孕期病假怎么计算工资？
  

  孕妇病假工资的计算： 如果是产假，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。 《劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于90天的产假。 根据《劳动保险条例实施细则》第十六条的规定，工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%;已满 6年不满8年者，为本人工资90%;已满8年及8年以上者，为本人工资100%。

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