孕期工资要怎么算?

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• 问孕期的三期工资怎么算
  

  1、女职工孕期放三个月的产假，工资按放产假前三个月的平均工资计算。 2、具体规定是，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。

• 问孕期发放工资怎么算
  

  （1）女性怀孕后“生产”属假期，以《上海市工资支付办法管理规定》，假期工资应为原工资的70%。如怀孕后继续上班的，自然与平时一样发放；（2）怀孕后自然会不太一样，如果无法胜任原工种（岗位），单位应变换（调动）岗位。因不同岗位你单位会有规定不同岗位工资，这不是变相减少而是据实发放。（3）我不知道你们单位对岗位工资是如何规定的。是否以在岗位工作才有岗位工资还是因请假就没有岗位工资的规定？你可以去人事部门了解一下。

• 问孕期病假工资怎么算？
  

  病假事假怎么扣工资要根据用人单位的规章制度确定，一般是扣除当天的基本工资，但也存在例外。职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

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