淘汰是否给补偿

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• 问终局淘汰一次后是否补偿？
  

  一、要看是否有劳动合同约定，可以末尾淘汰制，如果没有约定，公司无权解除劳动关系，可以向公司要求经济赔偿。标准：一年补一个月工资，双倍赔偿。如果劳动合同或规章制度中有约定，在这种情况下，如果调整岗位或培训后仍然无法胜任，提前一个月通知你（如果你没有提前一个月通知你，多支付一个月的工资作为通知），给予经济补偿。2、对于实行末位淘汰制的企业，仲裁委员会建议，对于业绩不佳的员工，应采取调整工作或培训措施。调动或者培训后仍不能胜任工作的，用人单位可以提前30天以书面形式通知劳动者或者支付劳动者额外一个月工资解除劳动合同，并依法支付相应的经济补偿。

• 问淘汰中有什么补偿
  

  末尾淘汰一般不要给补偿，而是给赔偿。当劳动者不适用工作时，单位未经培训或调岗就予以辞退的，一般属于违法辞退，需要按经济补偿标准的二倍来赔偿劳动者。

• 问公司采取末位淘汰制淘汰员工是否合法
  

  用人单位采取“末位淘汰制”淘汰员工的做法，本质上是企业单方面与劳动者解除劳动合同，只不过是以合理的制度安排为理由而已，该做法是不符合法律规定的。采取“末位淘汰制”，意味着无论怎么排，肯定有排在最末位的，但排在最末位并不代表该员工不符合录用的条件。劳动合同一旦签订后，双方便负有履行合同的义务。在合同期满前，任何一方要解除劳动合同，都应当有法定或约定的理由，并且应当履行一定的法定程序，才能使双方之间的劳动合同产生解除的效力。

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