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劳动合同书概述: 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同...
无效劳动合同,是指当事人虽然签订,但是国家不承认其法律效力的劳动合同。一般合同一旦依法成立,就具有法律约束力,但是无效合同即使其成立,也不具...
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具备以下情形可以认定为无效合同: 1、合同意思表示虚假; 2、合同当事人恶意串通,损害他人合法权益的; 3、合同违反法律法规的强制性规定; 4、合同违背公序良俗;等等。合同无效的,当事人应当停止履行合同,返还取得的财产,并承担相应的过错责任。根据《民法典》第一百五十七条规定,民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后,行为人因该行为取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价赔偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失;各方都有过错的,应当各自承担相应的责任。法律另有规定的,依照其规定。
根据《民法典》规定房屋租赁合同无效的情况有: (一)未经竣工验收的房屋出租,房屋租赁合同无效。 (二)出租人就未取得建设工程规划许可证或者未按照建设工程规划许可证的规定建设的房屋,与承租人订立的租赁合同无效。 (三)被确定为拆迁的房屋出租,房屋租赁合同无效。 (四)租赁期限超过临时建筑的使用期限,超过部分无效。
劳动合同的主体即劳动法律关系当事人:劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同: 其 一,劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性,不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同; 其 二,劳动合同签订后,其主体之间具有行政隶属性,劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。
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