下班后进行的培训是否属于加班

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• 问周末派遣培训属于加班工作吗
  

  周末开会、培训是否算加班，主要还看劳动者的工时制，根据标准工时制加班的3个认定标准，如果劳动者属于标准工时制，那么周末开会、培训完全符合加班的认定标准。

• 问公司安排周末培训属于加班吗
  

  有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。从劳动法的规定看，需支付加班费的前提是用人单位“安排”的加班。所以，本案重点在：是员工自行参加的培训还是公司安排的培训。经过法院的审理，确定是公司安排的培训，法院判决支付加班费完全没问题。、

• 问下班后的培训算加班吗，物业公司强制你下班培训，我该怎么维护权益
  

  下班之后的培训属于加班，应当向你支付加班费。具体理由如下：首先，构成加班就必须符合两个件：一、用人单位的要求；二、超出劳动合同约定。其次，物业公司因为自身的发展要求你在下班后培训，便符合了用人单位要求的这一要件。再次，物业公司要求你在下班之后培训，也超出了合同约定的范围，虽然物业公司要求你培训是出于好意，但强制性的培训已经侵犯了员工的合法权益。最后，综合你所描述的事实情况和相关法律规定物业公司的的这种行为的确已经符合“加班”的两个要素，需要向参加培训的员工支付加班费。

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