变更劳动合同必须书面形式吗

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• 问签订劳动合同必须书面形式吗
  

  应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定劳动合同应当具备以下必备条款：（1）劳动合同期限（2）工作内容（3）劳动保护和劳动条件（4）劳动报酬（5）劳动纪律（6）劳动合同终止的条件（7）违反劳动合同的责任二、试用期应包括在劳动合同期限之中签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月三、签订劳动合同时，用人单位不得向劳动者收取定金、保证金或扣留居民身份证四、劳动者不必履行无效的劳动合同无效的劳动合同是指不具有法律效力的劳动合同

• 问劳动合同必须是书面形式的合同吗
  

  1、劳动合同必须是书面形式的合同，即建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。公司不给签订劳动合同的，可以要求支付二倍的工资。

• 问劳动合同必须以书面形式订立吗
  

  劳动合同应当以书面形式订立。 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

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