劳动合同必须以书面形式订立吗

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• 问签订劳动合同必须书面形式吗
  

  应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定劳动合同应当具备以下必备条款：（1）劳动合同期限（2）工作内容（3）劳动保护和劳动条件（4）劳动报酬（5）劳动纪律（6）劳动合同终止的条件（7）违反劳动合同的责任二、试用期应包括在劳动合同期限之中签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月三、签订劳动合同时，用人单位不得向劳动者收取定金、保证金或扣留居民身份证四、劳动者不必履行无效的劳动合同无效的劳动合同是指不具有法律效力的劳动合同

• 问订立合同必须用书面形式吗
  

  订立合同并不是必须采用书面形式。以口头形式或者其它形式也能订立合同。根据《民法典》第四百六十九条的规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。第四百九十条第一款规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

• 问合同订立必须是书面形式吗
  

  当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式和其他形式。但法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，也应当采用书面形式。书面形式包括合同书、信件等多种形式，还包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件。

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