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劳动者患病或者非因工负伤,但不能从事原工作的,应当如何进行补偿

2022-03-22
根据劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知(劳部发[1994]481号)规定,劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位不能上班的原因是什么?劳动合同解除必须是不能工作,也不能从事用人单位另行安排的工作才可以。而且用人单位还应按劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的,还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

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