劳动法规定加班后补休的政策规定

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• 问劳动法规定周六日加班补休
  

  根据《劳动法》第44条规定：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

• 问劳动法加班调休的规定
  

  对于劳动法加班调休我国法律有如下规定、《劳动法》第44条规定： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。 （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。 （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 2、也就是说： （1）公司在日常安排加班：只能“支付不低于工资的150%的工资报酬”，不能以安排调休来不支付加班费。

• 问劳动法加班换休规定
  

  1、用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。平时加班必须支付加班工资，不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时加班为平时工资的1.5倍，休息日为两倍。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 2、双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。

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