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《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”据此，与企业建立劳动关系的职工均有权享受丧假。 关于非国有企业职工享受丧假的具体适用范围及天数，首先应尊重劳动合同、集体合同和企业规章制度的规定，当然，该规定不应少于关于国有企业职工的规定，若无规定，则可参照关于国有企业的规定执行。 丧假工资 1、丧假、路程假期间的工资应照发 根据规定，在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。 2、具体计算 确定计算基数：用人单位与劳动者有约定的按约定，但该约定的计算基数不低于正常出勤月工资的70%;用人单位与劳动者无任何约定的，计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。 按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。 确定丧假日工资：以计算基数除以发生当月的计薪日。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。
关于葬礼工资的计算，国家劳动总局财政部对国营企业员工的葬礼和旅游休假的规定（80）劳动部的工资29日，一、员工本人结婚或员工的直系亲属（父母、配偶和孩子）死亡时，根据具体情况，本部门的行政领导人可以批准，适当地给予1～3天的婚礼休假。二、员工结婚时双方不在一个地方工作的员工在地方直系亲属死亡时，员工本人需要在地方烹饪葬礼的情况下，可以根据路程远近，另外给予路程假期。三、批准的葬礼假期和旅行假期间，支付员工的工资。中途的船费等，都是员工自立的。直系亲属包括直系血亲和直系亲属。遇到国家法定假日，法定假日也被视为葬礼假日。待遇：批准的葬礼和旅行假期间，员工的工资支付。中途的船费等都是员工本人自立的。目前国家尚未对非国营企业员工休婚假作具体规定。
国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知国家劳动总局、财政部原劳动部一九五九年六月一日发出的（59）中劳薪字第67号通知中曾规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。这个办法试行以来，有些单位和职工反映，职工结婚时双方不在一地工作，职工的直系亲属死亡时需要职工本人到外地料理丧事的，由于没有路程假，给职工带来了一些实际困难。经研究，现对职工请婚丧假和路程假的问题，作如下通知：一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。四、以上规定从本通知下达之月起执行。1980年2月20日
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