员工丧假期间工资如何计算

大家都在问查看更多

• 问丧假工资如何计算
  

  关于葬礼工资的计算，国家劳动总局财政部对国营企业员工的葬礼和旅游休假的规定（80）劳动部的工资29日，一、员工本人结婚或员工的直系亲属（父母、配偶和孩子）死亡时，根据具体情况，本部门的行政领导人可以批准，适当地给予1～3天的婚礼休假。二、员工结婚时双方不在一个地方工作的员工在地方直系亲属死亡时，员工本人需要在地方烹饪葬礼的情况下，可以根据路程远近，另外给予路程假期。三、批准的葬礼假期和旅行假期间，支付员工的工资。中途的船费等，都是员工自立的。直系亲属包括直系血亲和直系亲属。遇到国家法定假日，法定假日也被视为葬礼假日。待遇：批准的葬礼和旅行假期间，员工的工资支付。中途的船费等都是员工本人自立的。目前国家尚未对非国营企业员工休婚假作具体规定。

• 问病假期间工资怎么算，如何计算员工病假期间的工资
  

  请病假工资怎么算？ 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在规定的医疗期间内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 职工患病医疗期的规定 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

• 问员工工伤休假期间工资如何计算?
  

  员工工伤休假期间工资如何算， 1、根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

相关法律短视频查看更多

• 0'52
  员工工伤期间工资如何发放

  3,290人已观看

• 1'22
  刑事案件的期间如何计算

  1,101人已观看

• 1'39
  产假期间工资怎么发放

  20,129人已观看

• 1'16
  拆迁中企业员工安置费用如何计算

  1,167人已观看

相关普法查看更多

• 
  丧假工资如何计算

  984人已浏览

• 
  员工丧假期间的工资如何发放

  222人已浏览

• 
  疫情期间员工工资如何计算

  195人已浏览

• 
  员工试用期间工资如何计算

  146人已浏览