哺乳期公司强制要求上班我该怎么办？

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• 问哺乳期加班仲裁如果领导强制要求加班的话该如何办
  

  我国劳动法规定，哺乳期用人单位是不能解除或终止劳动合同的，哺乳期加班仲裁应顺延至哺乳期满劳动合同终止。如果公司因此解雇您的，您可以要求公司支付经济补偿金，经济补偿按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

• 问哺乳期公司强制调换工作
  

  公司的做法显属违法。就目前来看，你的权益还没有实际受损，如果到下个月公司没有按时给你发放工资，并私自给你调换成了保洁的工作，你可以到仲裁起诉，要求公司按劳动合同履行义务。另外，根据《劳动合同法》的有关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，女职工没有重大过错的，用人单位都不得擅自解除劳动合同。一旦单位有此违法行为，你可以去申请仲裁解决。仲裁时建议女职工在三期内都要求继续履行劳动合同，这样对女职工比较有利。

• 问哺乳期不能加班但是公司要求了怎样办呢
  

  首先女职工在哺乳期不能加班并且用人单位是不允许安排其加班的。所以如果女职工碰到用人单位要求其在哺乳期内加班时，可以明确提出拒绝，用人单位也不得以此为理由克扣女职工的奖金或工资福利待遇。

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