哺乳假是不是强制的，上班期间哺乳假不给休怎么办？

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• 问休哺乳假要不要上班
  

  哺乳假是指妈妈在宝宝出生后的一年，在工作日内，每天有两次0.5小时的授乳时间，每天合共1小时，两次可一起用，也可以分开用。每天1个小时的哺乳假视为工作时间，工资不会减少正常发放，而且不影响晋级、调整工资并计算工龄。所以对休哺乳假要不要上班这个问题，还是要上的。

• 问员工不休哺乳假怎么办？员工哺乳假不休算加班吗？
  

  对于用人单位未安排对哺乳未满1周岁婴儿的女职工授乳时间是否需要支付加班工资存在一定的争议。从性质上来讲，授乳时间是法律赋予女职工的特殊劳动保护，并不能用支付劳动报酬的方式进行折算，所以员工哺乳假不休算加班问题，司法实践一般均不予支持。 但是，用人单位没有为哺乳期女职工安排哺乳时间，是违反《女职工劳动保护特别规定》等法律法规规定的，侵害了女职工的合法权益，女职工可以依法向劳动行政部门进行投诉、举报，责令用人单位改正。

• 问哺乳期哺乳日怎么休假
  

  国家法律法规没有规定辅乳期休假制度，《女职工劳动保护特别规定》第九条规定了辅乳期女职工的保护措施：用人单位不得延长母乳喂养1岁以下婴儿的劳动时间或安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排一小时的母乳喂养时间；女职工有多胞胎的，每天多母乳喂养一个婴儿，每天增加一小时的母乳喂养时间。部分省、市、单位有女职工可以休假，按照劳动合同约定的工资一定比例给予生活费。根据《劳动合同法》。

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