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民事纠纷分为两大内容： 一类是财产关系方面的民事纠纷，另一类是人身关系的民事纠纷。 民事纠纷包括：债权债务纠纷、房屋产权纠纷、合同纠纷、损害...
处理医患纠纷的办法如下： 第一，发生医疗纠纷后，首先医患双方可以进行协商调解，达成协议，纠纷处理结束。 第二，如果双方协商不成，医患任何一方...
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民事纠纷有可能会涉嫌犯法。 1、大部分民事纠纷都是不构成犯法的，一般情况下处理民事纠纷，可以采取协商解决； 2、如果经法院判决、裁定的民事案件，需要执行该判决、裁定的当事人拒不执行，情节严重的，则涉嫌构成拒不执行判决、裁定罪。
劳动纠纷可以找工会。根据《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
1、劳动者被工厂违法辞退的，工厂需要按双倍的经济补偿标准来给予其赔偿，即劳动者在工厂每工作一年的，工厂要赔偿其二个月的工资；工作半年以上不到一年的，按一年计算；不到半年的，则赔偿一个月的工资。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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