我想咨询下对于民事纠纷可能涉嫌犯法吗-法师兄

民事纠纷有可能会涉嫌犯法。 1、大部分民事纠纷都是不构成犯法的，一般情况下处理民事纠纷，可以采取协商解决； 2、如果经法院判决、裁定的民事案件，需要执行该判决、裁定的当事人拒不执行，情节严重的，则涉嫌构成拒不执行判决、裁定罪。

《刑法》第三百一十三条

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关于，司法所能调解民事纠纷吗，答案是可以，民事纠纷是可以通过司法所进行调解的，这是司法所的工作职责之一，司法所是我国最基层的司法机构。解决民...

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民政局国庆放假，国庆节1号-3号民政局不上班，属于法定节假日。全体公民放假的节日: (一)新年，放假1天(1月1日); (二)春节，放假3...

能。劳动合同丢失可以与用人单位协商补签合同。也可以复印用人单位保存的劳动合同加盖印章。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《民典法》第四百六十九条?当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。第四百七十条?合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

拖欠工资1天到2天不算犯法，只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么久属于拖欠工资的行为，拖欠工资就是属于犯法行为。一个工资支付周期最长为一个月。单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资。

劳动纠纷可以找工会。根据《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。