合同履行过程中的情势变更是指什么

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• 问劳动合同中的情势变更是什么意思
  

  属于《劳动和同法》第40条：因情势变更解除：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。此中情形下解除劳动合同，用人单位须提前30天通知。工作地点重大调整即可适用该规定。

• 问合同履行过程中名称变更怎么办
  

  合同履行过程中名称变更，还是要继续履行合同，合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。 如果当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

• 问拆迁中的情势变更
  

  情势变更原则，是指合同依法有效成立后，全面履行前，因不可归责于当事人的原因，使合同赖以成立的基础或环境发生当事人预料不到的重大变化，若继续维持合同的原有效力则显失公平，受不利影响的一方当事人有权请求法院或仲裁机构变更或解除合同的法律制度。拆迁是不能归责于房东的不可抗因素，所以你只能得到剩余的房租，或者跟房东协商下多退一两个月的房租。也就是说这个合同是可以撤销或者变更，变更日期到现在的合同，并不是违约~

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