初次医院劳动合同如何签啊？

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• 问劳动合同签订次数如何划分
  

  第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

• 问劳动合同签订次数如何确定
  

  从《劳动合同法》的规定来看，你的要求没有法律依据。劳动合同法规定的关于应当签订无固定期限合同的条件中：“连续订立二次固定期限劳动合同后，续订劳动合同的。”应当做如下理解：订立次数应当从当从2008年1月1日后订立的固定期限劳动合同起算。从你描述的情况来看，你在2008年1月1日后仅签订了1次三年期的劳动合同，因此，你要求签订无固定期限劳动合同的主张无法律依据。

• 问劳动法第三次签合同该如何签约？
  

  劳动法第三次签合同是固定期限劳动合同，期限为三年。单位的行为是违法的。劳动法规定，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。主动不续约没有经济补偿金，所以建议你一定要续签，但你可以主张签订无固定期限劳动合同，如果单位不与你签订，那么单位严重违法，应该自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。由于你案情叙述不详，具体情况可以来电咨询。

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