劳动合同签订次数如何划分

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• 问劳动合同签订次数顺序
  

  你们一年一签，到目前应当是连续订立二次固定期限劳动合同的，如果没有别的情况，公司应当和你们签订无固定期限劳动合同的。除非你们不同意签无固定期限劳动合同。 工龄是按你们的实际工作年限算的，而经济补偿金：08年后的是按2个月工资算的，之前的按当时的规定算的。 对于公司的情况，可以向劳动监察大队举报或向劳动仲裁委员会申请仲裁。

• 问劳动合同签订次数怎么算
  

  劳动合同法规定，要从2008.1.1劳动合同法实施之后连续两次签订了固定期限劳动合同，在双方第三次签订时，除劳动者提出签订固定期限劳动合同外，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。2008.1.1前的签订次数是不算的。 《劳动合同法》第八十二条第二款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，支付合同到期后未续签无固定期限劳动合同期间的二倍的工资，直至签订无固定期限劳动合同时止。

• 问合并重组后劳动合同签订的次数如何确定
  

  公司合并解除原劳动合同，与新公司重新签订劳动合同，也可以理解为二次劳动合同的签订。劳动合同的变更仅涉及劳动合同主体的变更，根据最高人民法院的司法解释，属于新公司对原劳动合同的继承。原劳动合同在20ｘｘ年后签订的，可以认定为新公司与员工之间已经签订了劳动合同。但如果劳动合同的变更不仅涉及主体的变更，还涉及劳动合同期限的变更，如延长劳动合同期限，可以理解为第二次劳动合同的签订。

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