用人单位不缴纳五险一金合法吗？

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• 问单位五险一金缴纳比例
  

  养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)； 医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%； 失业保险缴费比例：单位2%，个人1%; 工伤保险缴费比例：单位每个月缴纳1%,自己一分钱也不用缴； 生育保险缴费比例：单位每个月缴纳1%,自己一分钱也不用缴； 公积金缴费比例：5%-12%，用人单位可以在这个范围内自行决定和调整，常见是8%。

• 问五险一金个人缴纳多少，单位缴纳多少
  

  五险一金缴费比例一般为：医疗保险单位缴费6％个人缴2％；养老保险单位缴纳19元％个人缴8％；失业保险单位支付0．6％个人缴0．4％；工伤保险、生育保险由用人单位缴纳，劳动者不缴纳；职工和单位缴纳公积金的比例不得低于5％，最高不超过12％。支付比例因地而异，具体比例应咨询当地劳动部门。

• 问职工用人单位应为职工缴纳五险一金吗
  

  用人单位必须为工人缴纳社保五险，否则违反《社保法》将受到处罚。对于公积金，使用者可以选择购买，但必须为劳动者提供社会保险。《社保法》第四条中华人民共和国境内用人单位和个人依法缴纳社保费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社保经办单位提供社保咨询等相关服务。个人依法享受社保待遇，有权监管本单位为其缴费情况。第八十四条使用者未注册社会保险的，由社会保险行政部门命令期限变更的，过期不变更的，应向使用者支付社会保险费金额的两倍以上三倍以下的罚款，直接负责的主管和其他直接负责人处以五百元以上三千元以下的罚款。第86条使用者未按时全额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构命令期限内缴纳或补充，从未缴纳之日起，每天征收万分之五的滞纳金的逾期未缴纳的，相关行政部门处以未缴纳金额的两倍以上三倍以下的罚款。

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