五险一金是每个用人单位必须强制缴纳的吗
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五险是法规的,一金不是法规的。“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生...
的单位给员工缴纳的五险一金五险是什么
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单位缴纳的五险是:养老保险;医疗保险;失业保险;工伤保险;生育保险。...
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五险一金缴纳比例
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上海五险一金个人缴纳比例
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用人单位不缴纳五险一金是否是合法的
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用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足...
请长假单位给缴纳五险一金吗
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应当缴纳。根据我国法律规定,在劳动合同存续期间,公司应当为员工缴纳社会保险。...
五险和一金能分开单位缴纳吗
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五险和一金是不可以分开交的。因为单位是必须为其在职员工缴纳五险的。而公积金的话,有的单位会为员工缴纳...
不明白,就问一问
用人单位不缴纳五险一金是否合法?,律师怎么看
缴纳的五险一金怎么查
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五险一金必须强制缴纳吗
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五险二金缴纳比例
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用人单位不缴纳五险一金合法吗
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用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足...
五险一金必须由用人单位缴纳吗?
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五险一金中的五险用人单位必须缴纳。用人单位应当自用人之日起30日内向社会保险经办机构申请社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。...
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离职前一个月单位缴纳五险一金吗
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离职前一个月与公司还存在劳动关系,应依法正常缴纳五险一金。...
事业单位在编人员五险一金缴纳比例
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事业单位五险一金缴纳比例如下: 1、养老保险单位缴费费率为20%,个人缴费费率为8%; 2、医疗保险...
五险一金用人单位需要给补缴吗
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五险一金用人单位一定要缴纳,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。用人单位未按时足额...
问五险一金个人和单位的比例是多少
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缴纳五险一金是基本工资还是实发工资
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“五险一金”,用人单位为职员工缴纳的社保是否是以个人身份缴纳的五险一金组成?
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不同于单位统一缴纳的“五险一金”,以个人身份缴纳的社保只包括养老保险和医疗保险这两种。失业保险、工伤保险和生育保险则无法购买。 而单位需要为员工们缴纳五险一金,这五险一金包括:养老保险、医疗保险、失业...
单位五险一金缴纳比例
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养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户); 医疗保险缴费比例:单位8%,个人2%; 失业保险缴费比例:单位2%,个人1%; 工伤保险缴费比例:单位每个月缴纳1%,...
五险一金个人缴纳多少,单位缴纳多少
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五险一金缴费比例一般为:医疗保险单位缴费6%个人缴2%;养老保险单位缴纳19元%个人缴8%;失业保险单位支付0.6%个人缴0.4%;工伤保险、生育保险由用人单位缴纳,劳动者不缴纳;职工和单位缴纳公积金...
事业单位缴纳五险一金工资都是多少
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1、养老保险:单位缴费20%,个人缴费8%。 2、医疗保险:单位缴费8%,个人缴费2%。 3、工伤保...
试用期五险一金公司是否给缴纳
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职工在试用期内,单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔...
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五险一金缴费比例
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五险一金怎么转到异地新单位
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个人是否缴纳五险一金
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对于灵活就业人员而言,可以自己缴纳的险种只有养老保险、和,目前这两种保险普遍被纳入灵活就业人员的缴纳范围,而非灵活就业人员则无法参加生育保险、保险,因为这三种保险项目需要用人单位参与缴费,而灵活就人员...
用人单位为职工缴纳的社保是否是以个人身份缴纳的五险一金?
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不同于单位统一缴纳的“五险一金”,以个人身份缴纳的社保只包括养老保险和医疗保险这两种。失业保险、工伤保险和生育保险则无法购买。 而单位需要为员工们缴纳五险一金,这五险一金包括:养老保险、医疗保险、失业...
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单位停薪留职后由谁缴纳五险一金
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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,...
单位缴纳的医保如何使用
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单位为员工缴纳五险一金
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五险一金在单位和个人之间的缴纳比例如下: 医疗保险:个人承担2%,单位承担8%; 养老保险:个人为8%,单位承担20%; 失业保险:个人为1%,单位承担2%; 工伤保险:个人不承担,单位承担1%; 生...
离职当月单位是否应当缴纳五险一金
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离职当月单位是否应当缴纳五险一金要看情况。 离职后,根据离职的时间来决定公司是否当月缴纳社保。 一般来说,月初及月中离职的,当月社保停缴,一般情况下当月公司不会给员工继续发工资了,社保缴纳需要扣除上月...