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员工在工伤治疗完毕之后,在无请假的情况下不上班时属于旷工行为。单位是可以以此辞退员工的。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,...
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首先解除劳动合同时,一方面可以依照劳动合同法的有关规定,另一方面可以按照公司规章制度的要求,至于违反哪些规章制度,要视公司的具体规章制度的内容而定。 至于工伤职工,要视其工伤级别而定,6级以上的工伤职工,公司是不能与其解除劳动合同的,7级以下的工伤职工,如果违反法律规定或用人单位的规章制度,单位是有权与其解除劳动合同的。 3天不上班原则上不能视为自动离职。
员工在工伤治疗完毕之后,在无请假的情况下不上班时属于旷工行为。单位是可以以此辞退员工的。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
根据《劳动合同法》的规定,劳动者患病超过医疗期的单位可以解除劳动合同,但单位应首先变更劳动者岗位,如果不适合的情况下才可以辞退,并要遵守提前30日通知,并支付经济补偿金的程序,如果没有经过这些程序,单位不能解除劳动关系。 医疗期根据劳动者在本单位工作的实际年限计算,第一年3个月,超过一年增加一个月,最多24个月。不知道你的具体工作年限,对你的医疗期无法判断。 如果医疗期超过六个月,单位以不适岗为由解除合同的,还需要支付不低于6个月工资的疾病救济费。
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