劳动法哪些情况劳动不予录用

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• 问不予赔偿有哪三种情况（即不按劳动法规定）
  

  国家赔偿中不予赔偿的三种情形是：因公民、法人和其他组织自己的行为致使损害发生的；行政机关工作人员与行使职权无关的个人行为；法律规定的其他情形。

• 问劳动争议劳动争议仲裁委员会不予受理的情况有哪些
  

  劳动争议仲裁不予受理：申请人不具备主要资格；申请人与仲裁争议无直接利益；争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的范围；争议不属于仲裁委员会的管辖范围；仲裁申请超过法律规定的仲裁申请；申请及相关材料不符合要求；其他。

• 问哪些情形不予终止劳动合同？
  

  根据《劳动法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。因此单位这样做违反了法律的规定，可以申请劳动仲裁。

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