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对于年终奖的发放时间问题,要区分情况对待。如果明确约定的工资、奖金的发放标准,用人单位是不能克扣或者拖延发放的,因为此时的年终奖属于工资的一...
对于年终奖的发放时间问题,要区分情况对待。如果明确约定的工资、奖金的发放标准,用人单位是不能克扣或者拖延发放的,因为此时的年终奖属于工资的一...
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对于年终奖的发放时间问题,要区分情况对待。如果明确约定的工资、奖金的发放标准,用人单位是不能克扣或者拖延发放的,因为此时的年终奖属于工资的一部分。如果“年终奖”是企业根据上一年度经济效益发给员工的额外奖励,劳动合同或规章制度又没有明确约定年终奖的性质,那么用人单位可以自主决定是否发放及发放时间和具体数额。只要年终奖不是工资收入的固定组成部分,劳动合同及单位内部的规章制度未予明确,单位何时发放年终奖,法律并不强制干预。
1、如果劳动合同明确约定的工资、奖金的发放标准,用人单位是不能克扣或者拖延发放的,因为此时的年终奖属于工资的一部分。 2、如果“年终奖”是企业根据上一年度经济效益发给员工的额外奖励,劳动合同或规章制度又没有明确约定年终奖的性质,那么用人单位可以自主决定是否发放及发放时间和具体数额。 3、只要年终奖不是工资收入的固定组成部分,劳动合同及单位内部的规章制度未予明确,单位何时发放年终奖,法律并不强制干预。
对年终奖的发放时间问题,要区别情况对待。如劳动合同明确规定的工资、奖金发放标准,用人单位不得克扣或拖延发放,因为此时的年终奖是工资的一部分。如果年终奖是企业根据上一年度经济效益给予员工的额外奖励,劳动合同或规章制度没有明确规定年终奖的性质,用人单位可以自主决定是否发放、发放时间和具体金额。只要年终奖不是工资收入的固定组成部分,劳动合同和单位内部规章制度不明确,单位何时发放年终奖,法律不强制干预。
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