单位迟发年终奖还怎么办

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• 问单位迟发年终奖如何处理. 支持接受
  

  对年终奖的发放时间问题，要区别情况对待。如劳动合同明确规定的工资、奖金发放标准，用人单位不得克扣或拖延发放，因为此时的年终奖是工资的一部分。如果年终奖是企业根据上一年度经济效益给予员工的额外奖励，劳动合同或规章制度没有明确规定年终奖的性质，用人单位可以自主决定是否发放、发放时间和具体金额。只要年终奖不是工资收入的固定组成部分，劳动合同和单位内部规章制度不明确，单位何时发放年终奖，法律不强制干预。

• 问年终奖迟发违法吗？
  

  迟发工资是违法的。年终奖迟发只能说违反了用人单位自身的规章制度。年终奖是企业根据上一年度经济效益给予员工的额外奖励，劳动合同或规章制度没有明确规定年终奖的性质；那么用人单位可以自主决定是否发放，发放时间和具体金额。

• 问单位不发年终奖劳动者该怎么办
  

  根据你反映的情况来看，年终奖属于职工应得的劳动报酬的一部分，单位未及时足额支付属于违法行为，2月28日你和单位之间达成协议，单位允诺了支付期限。对于你在单位支付年终奖之前的不予参加工作的行为，与“旷工”性质不同，是基于单位违法行为并取得单位同意的行为，因此，你和单位之间仍然存在劳动关系。 单位自你入职后一直未签订书面劳动合同，属于违法行为，你有权要求其另外支付11个月的工资。 至于年终奖本身属于你的劳动报酬的一部分，仍然有权要求单位支付。

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