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1、如果你哥离厂出走前有精神问题，原则上厂方不能开除他； 2、如果你哥离厂出走前没有精神问题，因其擅自离开工作岗位达三个月之久，厂方有权对其作出开除的决定； 3、如果是属于第二种情况，厂方对你哥的精神病问题不承担责任； 4、因事隔时间已有10多年之久，如果不能证明存在时效中断的情形，无论属于何种情况，如果起诉的话将会因已过诉讼时效而丧失胜诉的权利。 以上的回复谨供参考，望能对你有所帮助！ 班朝华 2006年5月11日
1、工伤员工如果违反公司条例,构成严重违纪，经过合法程序，公司是可以解除劳动关系的，并且不需要支付经济补偿金；2、但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金还是应当依法支付的。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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