员工私自领取工资应该向公司支付多少钱的？

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• 问员工自动离职，公司是否应当向员工支付劳动报酬，工资应该怎么处理
  

  处理自动离职的情况涉及很多，需要具体情况具体分析。比如，员工自动离职，公司可以不发工资吗？工资是员工对已提供的劳动获取的劳动报酬，工作了多少天就得支付多少天的工资，不能因员工自动离职就“没收”其尚未领取的工资。如果公司按照上述方式解除了劳动合同，依据《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。当然，如果公司暂未解除劳动合同，则可以等到工资支付日才支付。如果约定了转账支付的，直接汇入账户即可。如未约定转账方式支付的，可向员工确认的地址邮寄通知告知其可来公司领取工资。

• 问员工自动离职，公司是否应当向员工支付劳动报酬，工资应该怎么处理？
  

  处理自动离职的情况涉及很多，需要具体情况具体分析。比如，员工自动离职，公司可以不发工资吗？工资是员工对已提供的劳动获取的劳动报酬，工作了多少天就得支付多少天的工资，不能因员工自动离职就“没收”其尚未领取的工资。如果公司按照上述方式解除了劳动合同，依据《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。当然，如果公司暂未解除劳动合同，则可以等到工资支付日才支付。如果约定了转账支付的，直接汇入账户即可。如未约定转账方式支付的，可向员工确认的地址邮寄通知告知其可来公司领取工资。

• 问公司有权拒绝向员工支付工资吗
  

  要看具体情况，一般情况不可以拒不支付工资，否则可能会受到劳动部门协同工商管理部门的行政处罚。但是某些情况下可以不支付经济补偿，还要看你实际情况。如果公司达到一定规模，建议设立法务部或者聘请法律顾问，从源头上预防法律风险，很多法律问题等到浮现出来必须解决的时候已经无法解除了，如果有法律顾问方面的意向可以联系我。

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