劳动者在试用期辞职是不是要承担违约金

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• 问试用期辞职是不是需要支付违约金
  

  如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训，并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的，劳动者辞职的，用人单位是可以要求劳动者支付违约金的。

• 问试用期内辞职是否需要承担违约责任
  

  正如您自己所看到的法律规定，劳动法及相关的法律法规对于劳动者在试用期内辞职的情况是作了明确的规定的，即劳动者在此期间可以随时解除劳动合同而不须承担违约责任。您的公司在劳动合同以外要求您签定了一份协议，当中的规定是与劳动法律明文规定相冲突的，公司想以这样的协议来规避劳动法的明文规定，是不能成立的。所以，我个人认为类似您这样在试用期内辞职的情形是不需要承担违约责任的。！张峰，１１／１

• 问试用期辞职是否要给违约金
  

  试用期辞职不要给违约金。试用期期间只要提前三天通知用人单位，未造成用人单位损失，不需要承担赔偿责任，且除了违反服务期约定或者竞业限制约定，不得约定由劳动者承担违约金。

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