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如果劳动者确实有证据，可以向当地劳动行政部门反映。如果公司不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以依法要求用人单位支付三倍...
不合法，协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。 职工带薪年休假条例 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户...
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员工有下列情形之一的，不享受年假：工作1年以下10年的，请病假2个月以上；员工依法享受寒暑假，休假天数超过年假天数；工作10年以下20年的，请病假3个月以上；工人请事假20天以上，单位不扣除工资；其他。
用人单位不批产假的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，劳动者是产假的，是不需要用人单位批准的，劳动者可以通过快递把医院的住院证明以及医生开具的产假单邮寄给公司，保留好快递详情单以及产假单以及住院证明的原件即可。劳动者产假期间用人单位应按原工资支付。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。晚婚晚育的，具体延长多少天，需要查看你所在城市的规定。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
2015年全年公休假放假安排_（中国政府网）节日t放假时间t调休上班日期t放假天数元旦t1月1日~1月3日t1月4日（周日）上班t共3天春节t2月18日(除夕）~2月24日t2月15日（周日）、2月28日（周六）上班t共7天清明节t4月4日~4月6日t4月6日（周一）补休、含周末公休t共3天劳动节t5月1日~5月3日t与5月2日（周六）、5月3日（周日）连休t共3天端午节t6月20日~6月22日t6月22日（周一）补休、含周末公休t共3天胜利日t9月3日~9月5日t9月4日调休、9月6日（周日）上班t共3天中秋节t9月26日~9月27日t含周末公休t共2天国庆节t10月1日~10月7日t10月10日（周六）上班t共7天
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