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员工自动离职，属于恶意的、不负责任的离职行为。公司可以下开除决定，而且备案就业局后，就影响劳动者找工作。当然，劳动者被开除，按照失业保险条例...
一，不可以： 1，当事人已经才用人单位解除劳动合同的，就不再是用人单位的成员之一； 2，不是用人单位的成员，就不能享受相应的搬迁费以及其他属...
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养老失业工伤医疗生育统称为五险，五险已经纳入国家法律里面了，如果单位没有交就应该要求为你缴纳。
住房公积金属行政法规，没有国家立法，缺乏法律强制性。 《住房公积金管理条例》第37条规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处１万元以上５万元以下的罚款。第38条规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。 因此，如果仅仅是单位没有为你缴纳住房公积金，你辞职后不能以此为由主张经济补偿。
按照最高人民法院的有关规定，以下五种情况下迫使职工提出解除劳动合同的，单位应当支付职工劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： (1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动; (2)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件; (3)克扣或者无故拖欠劳动者工资; (4)拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬; (5)低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
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