中央主要新闻单位采编播岗位人事管理制度情况复杂的突出问题是什么-法师兄

中央主要新闻单位采编播管岗位人事管理制度情况复杂，改进管理、解决人事管理中的“双轨制”突出问题是一个动态推进的过程。我们的工作思路是要统筹事业单位用人机制和其他多种用人机制，既充分发挥事业体制凝聚人才的重要作用，又善于运用灵活用人机制激发新闻舆论工作队伍活力，探索人员编制总量管理等新的思路办法。我们的工作原则是要坚持统筹推进，与中央关于事业单位改革的大方向和人事管理相关政策相一致，与新闻事业发展新形势新要求相对接，与新闻单位实际情况相结合，做到整体谋划、系统推进；要坚持问题导向，紧紧围绕新闻舆论工作队伍建设存在的突出问题，推动新闻单位人事管理科学化、规范化，建设一支既忠诚稳定又充满活力的新闻舆论工作队伍；要坚持试点先行，按照中央部署积极推动在中央主要新闻单位开展试点工作，从体制机制、制度建设上先行先试，为在其他新闻单位推开积累经验。

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社保单位编号查询 1：用人单位参加社会保险后，社保机构会分配给单位一个在社保机构系统内的编号，以便于该单位参保、缴费、停保、转移等业务的处理...

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用人单位参加社会保险后，社保机构会分配给单位一个在社保机构系统内的编号，以便于该单位参保、缴费、停保、转移等业务的处理。这个编号可以向社保机...

农村医保指的是农村医疗保险，无养老，但每年缴费不高，当年缴费，当年享受住院或门诊医疗报销。具体结报比例各个地方不同事业单位社保一般包含医疗，养老，失业，住房公积金，每月扣一定费用，一般医保报销比例和农村医疗保险比例差不多，但是交事业单位社保不需要再交农村医疗保险，因为医疗产生的费用只报销一次，无重复报销。

事业单位签订的是“聘用合同”而非“劳动合同”。其法律关系为“人事关系”而非”劳动关系“，发生争议为“人事争议”而非“劳动争议”。国家自2002年起，在事业单位中推行聘用制度，并要求聘用人员必须签订聘用合同。2014年7月1日起施行的《事业单位人事管理条例》正式规定应与其工作人员签订不少于3年的聘用合同。

即将出台的《事业单位岗位绩效工资制度》涉及到的主要是那些在分类改革中得以保留的公益类事业单位。按照国务院2011年3月发布的《分类推进事业单位工资改革实施指导意见》，公益性质的事业单位被细分为公益一类和公益二类。在公益性事业单位中，承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的，划入公益一类。承担高等教育、非营利性医疗等公益服务，可部分由市场配置资源的，划入公益二类。也就是说，以后公益类事业单位的工资将由岗位工资和绩效工资两部分组成。