考上事业单位很久了询问下事业单位岗位绩效工资制度是什么？

大家都在问查看更多

• 问事业单位绩效工资计算
  

  主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。 津贴补贴： 1、艰苦边远地区津贴： 主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。重庆市现经国务院批准的艰苦地区是：一类地区有黔江县、武隆县、巫山县、云阳县；二类地区有城口县、巫溪县、奉节县、石柱县、彭水县、酉阳县、秀山县。 对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。 2、特殊岗位津贴补贴： 对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

• 问事业单位绩效工资计算
  

  绩效工资＝基本绩效　绩效基本绩效奖励占绩效工资的70％％奖励绩效占30％职工个人基本绩效月标准金额按标准计算。例如，管理岗位员工1740人，办公室员工1620人。管理岗位、技术职称岗位和工作技能岗位各有标准。职工个人奖励绩效月标准金额为个人基本绩效标准金额除以7乘以3，如1740除以7乘以3＝746、财政局批准的年度绩效工资总额＝全体员工年度基本绩效和奖励绩效＝（全体员工基本绩效标准总额之和　全体员工奖励绩效标准之和）＊12个月分配：1。基本绩效直接进入工资，取消其他补贴。2、奖励绩效：单位应根据实际情况制定分配计划（如何划分，多长时间），并有相应的员工考核方法。误解：奖励绩效，如成员，标准为746／月，但并不意味着实际上每个人每月发送746，因为有考核、出勤、工作好坏等原因，可能不是标准配额，这是绩效奖励。

• 问事业单位绩效工资怎么算
  

  我国事业单位收入分配实行的是绩效工资总量核定制度，事业单位发放多少工资不能自己确定。那么事业单位绩效工资怎么算呢 事业单位绩效工资怎么算： 绩效工资=基础绩效+奖励绩效 基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30%。 职工个人基础绩效月标准额，是根据标准来的，比如管理岗科员是1740，办事员1620等，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。 职工个人奖励绩效月标准额，是个人基础绩效标准额，除以7乘以3得到的，比如1740除以7乘以3=746。 单位每年在财政局核定的绩效工资总量=全体职工全年的基础绩效和奖励绩效=（全体职工基础绩效标准数额之和+全体职工奖励绩效标准数额之和）*12个月。

相关法律短视频查看更多

• 0'58
  事业单位职业年金什么时候开始缴纳

  6,446人已观看

• 0'57
  建设单位和施工单位有什么区别

  2,389人已观看

• 0'59
  单位失业证明怎么开

  7,619人已观看

• 1'22
  单位恶意调岗怎么办

  6,946人已观看

相关普法查看更多

• 
  事业单位绩效工资分配

  175人已浏览

• 
  事业单位产假绩效工资

  198人已浏览

• 
  事业单位绩效工资怎么算

  286人已浏览

• 
  事业单位岗位工资多久调一次

  1,689人已浏览