一年未签订劳动合同要怎样办？

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• 问劳动合同签订后一年未签
  

  已经形成无固定期限劳动合同。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

• 问未签订劳动合同还要怎样办
  

  劳动者被用人单位辞退，只能主张用人单位违法解除劳动关系，进而请求用人单位支付违法解除劳动关系，这个赔偿金是双倍经济补偿金。对于用人单位是否违法解除，已经不再审查是否签订书面、是否依法缴纳社保、是否拖欠劳动报酬等情形，这些情形是劳动者提出解除劳动关系应审查的内容。用人单位是否违法解除劳动关系，应审查： 1、规章制度是否对劳动者公示； 2、劳动者是否违反了规章制度。当然，如果劳动者入职没有满2年，可以请求用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，满了2年就超过时效，法律不再保护。至于怎么办，应该向当地劳动部门申请劳动仲裁，以及对仲裁裁决不服可能向法院起诉。

• 问劳动合同满一年未签订劳动合同
  

  1、满一年未与你签订劳动合同的，视为签订了不固定期限的劳动合同，仲裁时效从视为签订无固定期限的劳动合同之日开始计算，显然已经超过1年的仲裁时效了，所以，双倍工资是主张不到了；2、如果你有证据证明单位是违法解除劳动合同的，你可以主张赔偿金，赔偿金为经济补偿的2倍（工作一年为一个月）；3、可以要求补缴社保。

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