工作半年；没签合同走的时候还要写书吗？工资可以接完吗？

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• 问工作半年没有签合同可以要求公司支付双倍工资吗
  

  可以的！未签订劳动合同的，员工可以主张： 一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，可以要求补签无固定期限劳动合同； 二是补缴社会保险； 三是补发未签订劳动合同第二个月开始的双倍工资；等等！ 四是如果违法解雇，你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同；不愿意继续做下去的，可以主张双倍补偿金；如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金！

• 问没有完成工作交接的工作走上了还需要辞职吗
  

  劳动者提出退休但未完成工作交接直接退休是违法的。劳动者解除劳动合同的，应当提前30天提出书面辞职申请。辞职申请审批后，办理工作交接，要求单位出具解除劳动关系的证明，协助原单位办理社保移交手续。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方的约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接时支付。

• 问单位半年没签合同，可以主张半年的双倍工资吗
  

  1、半年没签劳动合同可要求公司支付每个月支付双倍工资的赔偿。 2、劳动法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

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