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如果是劳动合同,就没有试用期。劳动法不调整劳动合同。法律没有强制性规定,可以协商确定。如果是劳动合同,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用...
不能,试用期只能在劳动合同中约定,劳动合同是试用期存在的前提条件。 根据法律规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工...
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法律上并没有对劳务派遣是否可以设定试用期做直接规定,根据相关法定条文,我们可以推定法律是允许用人单位对劳务派遣工设定试用期的。
1、劳务合同中也能约定试用期。 2、当事人可以协商确定试用期的期限,而劳动合同的试用期根据劳动合同的期限来定,例如劳动合同为三个月以上不满一年的,试用期不超过一个月; 3、为一年以上不满三年的,试用期不超过二个月等。
不能,试用期只能在劳动合同中约定,这是试用期的前提。根据法律规定,同一用人单位和同一劳动者只能约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。劳动合同期限内包含试用期。劳动合同只约定试用期的,试用期不成立,为劳动合同期限。
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