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不能。按照劳动合同法的规定,只能由用人单位和劳动者约定试用期,劳务派遣适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上,不存在约定试用期的做法。第...
如果是劳动合同,就没有试用期。劳动法不调整劳动合同。法律没有强制性规定,可以协商确定。如果是劳动合同,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用...
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不,试用期不是劳动合同的法定条款,可以约定,也可以不约定。而且如果约定试用期,只能在劳动合同中约定,这是试用期的前提。同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
如果是劳动合同,就没有试用期。劳动法不调整劳动合同。法律没有强制性规定,可以协商确定。试用期在劳动合同中,不在劳动合同中。用人单位和劳动者在签订劳动合同时,可以与劳动者约定试用期,试用期的约定应当符合法律规定。
我国法律规定,试用期并非一定要约定的,劳动者和用人单位可以不约定试用期而直接签订不含试用期的劳动合同。若是劳动合同中只含有试用期,则该约定不成立,该劳动合同将被认定为没有约定试用期的劳动合同。
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