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1、首先应该根据劳动的事实情况分析该死亡人员与单位的关系是临时雇佣还是事实劳动关系 2、确定死亡原因是自身疾病死亡还是劳动过程中受事故伤害死...
临时工死亡赔偿费: 1疗费用,按医疗机构出具的收款凭证确定; 2、误工费根据受害人的误工时间和收入确定; 3、交通费用按受害人及其必要的陪护...
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职工工伤死亡的赔偿费用包括: 1、丧葬补助费:6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; 2、供养亲属抚恤金,按职工工资的一定比例发; 3、一次性工亡补助金:上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
1.工伤不存在临时工或者是正式工之说,只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定(且不存在第十六条规定之情形)的,无论是否签订劳动合同缴纳社会保险,都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。 2.根据《工伤保险条例》第十七条之规定,首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请。
首先确认是劳动关系还是劳务关系,如果是劳动关系,即劳动者与用人单位签订劳动合同,由用人单位支付工资,这种情况用人单位一般会给劳动者购买工伤保险,劳动者在工作时候死亡可认定为工亡,在用人单位登记地劳动局申请工亡认定,认定为工亡,按照工亡标准赔付。如果是劳务关系,即劳动者给包工头打工,工资由包工头支付,这种情况劳动者如果工作时候死亡,按提供劳务者受害责任纠纷处理,赔偿死亡赔偿金,丧葬费,被扶养人生活费需要包工头支付。
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