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是工伤,建议申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次...
按《工伤保险条例》规定,在工作期间,突发疾病,48小时内死亡的,视同工伤。工亡赔偿金约43万多元,加上其它的丧葬费等费用,50万内。包工头无...
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一般按比例赔偿损失。赔偿费用可以参考起诉赔偿项目,需要赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损失费、其他的还有受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。具体数额各地不一样,需要根据责任、户口、被抚养人人数及年龄、当地生活水平、保险等综合计算。协商不定可以考虑司法途径。 一次达成赔偿数额即可,无需二次赔偿。可就赔偿费用和老板协商分担。
如果不是因为工作中意外死亡或死在工作岗位,用人单位没有过错或不当行为,因病死亡单位不用赔偿。单位只是从道议上给予相应的帮助或救助。 但要是用人单位与劳动者是劳动关系,应建立社会保险关系而没有建立(没有交纳社会养老保险),员人死亡应享有相应的社保待遇而享受不了时,用人单位应比照应享有待遇给予补偿。
如果能确定劳动关系,你应当尽快申请工亡认定,然后要求按照工伤赔偿。 工伤造成死亡的赔偿项目:丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。 如果不能确定劳动关系,你可以向法院起诉要求人身损害赔偿赔偿。 受害人死亡的赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
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