公司因为效益不好宣告关门有没有赔偿

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• 问公司因为绩效不好没有工资怎么办
  

  1、公司效益不好不能成为公司拖欠工资的理由，即使公司频临破产，也需要对公司进行清算，同时清算所得资产优先支付拖欠工人的工资。 2、法人代表对公司承担的是有限责任，公司以其全部资产对公司所欠债务承担无限连带责任，如果公司经破产清算仍不能清偿其债务（包括工人工资），一般法人代表无需承担连带赔偿责任。 3、特殊情况除外，比方一人独资企业且不能区分个人财产和公司财产的，则有可能需要法人承担赔偿。

• 问子公司效益不好与母公司有关系吗
  

  1、你是和子公司签订的劳动合同，不管子公司效益好不好，都和母公司无关，子公司在你怀孕期间也不得解除劳动合同； 2、子公司安排你在家休息的话，还是需要发放你的工资；生育金的话在你生产完后可以去报。 法条参考： 《工资支付暂行规定》 第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。《劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问因为效益不好裁员不知道有什么补偿
  

  如果是经济性裁员，公司需按照员工工作年限，一年一个月工资的标准向员工支付经济补偿金，如果是违法解除劳动合同，公司需支付你赔偿金，标准是补偿金的2倍

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